Платформа: Telegram
Основная задача:
Автоматизировать первичный процесс отбора кандидатов.
Хочу такой-же
Рост объёма входящих откликов на вакансии привёл к необходимости внедрить инструмент, который сможет ускорить первичный этап рекрутинга и обеспечить стандартизированный сбор информации о кандидатах без участия HR-специалистов. Мы разработали Telegram-бот, который автоматизирует весь первичный цикл взаимодействия с соискателем: от анкетирования и сбора контактных данных до выдачи тестового задания и получения результата. Бот позволяет существенно уменьшить время обработки откликов, выстраивает единый сценарий коммуникации и предлагает удобный интерфейс взаимодействия для кандидатов, благодаря чему HR-команда получает структурированные данные и может сосредоточиться на квалификационных этапах найма.
Python 
PostgreSQL 
Docker 
Telegram API 
Руководитель
Владислав Деханд
Менеджер проекта
Роберт Михалюк
Backend-разработчик
Ростислав Богачев
Тестировщик
Станислав Кузьмин
DevOps
Павел Журавлев
Бот последовательно проводит пользователя через процесс анкетирования, формируя единый поток вопросов, включающий базовую информацию о кандидате, его профессиональное направление, технологический стек, опыт работы, портфолио и краткое описание профиля. После заполнения анкеты бот формирует её итоговый вид и представляет кандидату на подтверждение, позволяя при необходимости вернуться на предыдущие шаги и внести корректировки.
Для завершения анкетирования бот запрашивает номер телефона и предлагает передать его через системный механизм Telegram, что обеспечивает корректность контактной информации и исключает ошибки при ручном вводе.
После подтверждения анкеты бот проверяет соответствие кандидата базовым требованиям и при положительном результате выдаёт тестовое задание. Пользователь получает ссылку на документ с инструкцией и срок выполнения задания, а система фиксирует статус и обеспечивает быстрый доступ к материалам через меню.
Кандидат отправляет ссылку на GitHub или Google Docs с выполненным тестовым заданием, дополняя её при необходимости комментариями. Бот сохраняет данные и передаёт их HR-специалистам для проверки, формируя единый поток поступающих решений.
Если кандидат не отправил задание в установленный срок, бот направляет напоминание и предлагает оперативно проверить текущий статус. Система фиксирует изменение статусов, сохранив всю историю взаимодействия.
Административная панель предоставляет HR-специалистам возможность просматривать анкеты кандидатов, анализировать предоставленные данные, отслеживать этапы выполнения тестовых заданий и управлять процессом рассмотрения. Панель обеспечивает удобный доступ к ключевой информации и упрощает контроль воронки рекрутинга, минимизируя ручную работу и ускоряя процесс принятия решений.
На момент публикации кейса, с помощью чат-бота зафиксировано 856 просмотров вакансии, получено 520 откликов, анкетирование прошли 33 кандидата, тестовое задание выполнили 17, этап собеседования прошли 10, оффер получили 7 человек, а 3 кандидата были наняты.
ХОЧУ ТАКОГО-ЖЕ ЧАТ-БОТА
Пожалуйста, напишите нам на почту или Telegram и сообщите о проблеме с формой.
@chatlabs_manager